جودة مجفف شعر كهربائي & مجفف شعر صالون محترف الصانع

حصلت شركة Jieyang City Xindaman Hardware Electric Appliance Co. ، Ltd على شهادة BSCI في 11 يونيو 2021. مستوى شهادة BSCI هو المستوى C! تقع JIEYANG CITY XINDAMAN HARDWARE ELECTRIC APPLIANCE CO. ، LTD في الجانب الغربي من الشرق الثالث الطريق المستقيم ، المنطقة الاقتصادية بمطار جييانغ ، جييانغ ، قوانغدونغ.رقم الرخصة التجارية هو 91445200668215378 ب.هذه شركة مملوكة للقطاع الخاص.تبلغ مساحة الأرض التي تشغلها المنشأة 1600 متر مربع ، ويبلغ إجمالي مساحة الهيكل التي تشغلها المنشأة 5300 متر مربع.لقد قاموا بتأسيس وبدء عملياتهم في الموقع الحالي منذ 12 نوفمبر 2007. [تحليل الموظف]: يعمل في المنشأة حاليًا ما مجموعه 47 موظفًا ، من بينهم 31 موظفة و 16 موظفًا.العصور تتراوح أعمارهم بين 18 و 52 سنة.يوجد 40 موظف إنتاج و 7 موظفين غير منتجين.جميع الموظفين 47 و 6 موظفين مهاجرين. [هيكل المرفق]: في ضوء المرافق ، مرفق مبنى إنتاج مكون من 7 طوابق للإنتاج والمستودع والمكتب ؛لم يكن هناك عنبر للنوم مطبخ أو مقصف متاح للموظفين. المنتجات الرئيسية التي تصنعها المنشأة هي مجفف الشعر.يتم سرد عمليات الإنتاج الرئيسية على النحو التالي: الحقن ، طباعة الإيقاع ، التجميع ، الفحص والتعبئة.الطاقة الإنتاجية 65000 قطعة في الشهر. [ملخص ساعات العمل]: تمت مراجعة سجلات الحضور من 1 أبريل 2020 إلى 28 مايو 2020 (يوم التدقيق) في هذا التدقيق.بناء على المقدمة سجلات الحضور ، عمل الموظفون 5 أيام في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم في وردية واحدة ، وساعة العمل العادية من 8:00 إلى 17:30 مع استراحة غداء لمدة 1.5 ساعة من الساعة 12:00 حتى 13:30.تم استخدام نظام تسجيل الحضور بصمات الأصابع لحفظ الوقت ، يجب على كل موظف تسجيل الوقت عند دخوله وخروجه من المنشأة.حسب مقابلة الإدارة ، فإن موسم الذروة ليس كذلك واضح في المنشأة. [ملخص التعويض]: تمت مراجعة سجلات الرواتب من أبريل 2020 إلى أبريل 2021 في هذا التدقيق.تم حساب أجور جميع الموظفين على أساس الساعة أساس.كانت أدنى الأجور الأساسية هي 1500 يوان منذ 1 يوليو 2018 وهي أعلى من الحد الأدنى المحلي للأجور (1410 يوان صيني). بالنسبة لأجور العمل الإضافي ، تم دفع 150٪ و 200٪ و 300٪ من الأجور الأساسية للموظفين مقابل ساعات العمل الإضافية في أيام العمل والراحة أيام وأيام العطل الرسمية على التوالي.تم الدفع للموظفين نقدًا في أو قبل 30 من كل شهر بعد فترة العمل. [ملخص المقابلة]: أجريت مقابلة العامل من قبل الأفراد والجماعات. تم اختيار 6 موظفين بشكل عشوائي ، ولم يتم تقديم أي تعليقات سلبية أو تقديم شكوى.